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工伤私了”协议的法律效力认定

智律网整理 责任编辑:王晓澜 2017-09-28 10:54:41 此文已帮助过 910

  员工出现工伤情形后,企业出于各方面的考虑,往往与员工就劳动关系解除及工伤赔偿事宜签订一次性了解协议。有时,员工出于时间、工伤认定周期及家庭护理人花销等原因,也要求与企业一次性了解。据此,工伤私了协议在实务中大量存在,但此类的协议的效力如何?企业签署协议后,是否意味着就工伤事宜再无争议?
  1、单位缴纳工伤,但未认定伤残等级:此类情形仅涉及医疗费等有限项目,故此类协议一般认定有效。
  2、单位未缴纳工伤,但未认定伤残等级:此类情形需要看具体的赔偿数额,如果数额明显偏低或旨在减少单位应负担的医疗费,此协议可以撤销。
  3、单位缴纳工伤但未认定伤残等级,保险基金未全额报销医疗费用:此种情形劳资双方对未报销医疗费达成协议的,除欺诈、胁迫、重大误解等意思表示瑕疵因素之外,一般认定有效。
  4、单位未缴纳工伤但构成伤残且在伤残鉴定前签署协议:此类协议一般认定为无效。
  5、单位未缴纳工伤但构成伤残且在伤残鉴定后签署协议:如果赔偿数额低于法定赔付标准的,一般认定可撤销。
  6、单位缴纳工伤且构成伤残,于伤残鉴定前签署协议:此类协议要看是否预估了伤残等级,如果预估伤残等级且低于鉴定后的等级,一般认定可撤销;如果没有预估伤残等级,则无论鉴定后等级如何,一般认定有效,但显失公平的除外,显失公平的认定一般考虑赔付与应付之间的比例。
  7、单位缴纳工伤且构成伤残,于伤残鉴定后签署协议:无论实际赔付数额多少,一般认定有效。
  除此之外,尚须注意两点:签署此类协议,应当就劳动关系解除的现相关事宜也一并列明;另外,如果单位缴纳了工伤保险,在实际的退工过程中,社保部门工伤与退工存在不同步的现象,应当结合当地社保机构的操作模式,设定合理的员工配合条款。

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