公司因发展规划，欲将我所在整个部门与另一家公司合并，我2017年7月3号入职，公司说和那边是2017年11月1号签合同，但是我不想去那家公司，于是跟公司商量解除劳工合同，公司说按国家标准赔偿，只赔偿0.5个月工资，是不是少了？
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